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第008章:我的产品,不能给你们开发!(1/2)

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当萧灵姗走进会议室的时候,就看到陈凡一人顶的三位公司高层下不来台,一个个面红耳赤的,显然是气得不轻。

她也没多说,但是心中却给陈凡点了个赞。

盛林公司这一个个高层,开口闭口的实习工如何如何,这是连带她都包含进去了。

其实说真的,萧灵姗当看到林紫薰掌舵的公司,这一个个所谓的高层,都是这么大岁数时,她其实不太看好盛林科技的未来,并不是说岁数大就不好,而是这一尊尊大佛不挪地方,下面一个个小年轻没有盼头,工作没有激情,留下来的人,可能都是想混日子的,而真正有朝气的也就一个个都离开了。

这就会成为一个恶性循环,公司没有新鲜血液补充,就很难做到与时俱进,跟不上时代科技的发展,淘汰是必然的结局。

从一个个新产品的申报邮件,就可以看出一点端倪。

再有一点,通过她的观察,盛林科技的高层,都有一个共同点,那就是生怕新人学会太多,有可能影响到自己的地位,因此别说扶持新人了,能够做到不打压,那就谢天谢地吧。

林紫薰的变革,想要切除盛林科技的毒瘤,这些公司元老,高层,就是最大的阻力。

萧灵姗仿若没看到会议室内火药味,自顾自的坐到自己的位置上,打开笔记本电脑连上投影仪,做着自己的本职工作。

......

“人事呢?!叫人事的崔部长过来一趟,这种人为什么招进公司?无组织,无纪律,唯我主义者,会严重带坏公司的风气!”

陈专家又开始挺了起来,看到一个个部门最高领导人都在为自己站台,底气更是足了。

“嗯,我们设计部,也不要这种人,回头让老崔看着处理吧。”设计部龚秋生,也气得不轻,他也下定决心了,这个陈凡不再用了。

“年轻人...你这大学,算是白上了!”生产部薛部长,摇摇头说道。

陈凡也没生气,脸上带着淡淡的笑容,身体放松懒散的靠在办公椅上,慢条斯理的开口回道。

“我给你们普及一下最基本的劳动法,公司是不可以随意开除一个员工的,当然,若是这位员工工作懈怠,犯了严重的失误,导致公司出现巨大损失,这种情况倒也可以协商解聘。”

“但是即便如此,公司也要承担一笔额外的费用,你们身为公司最为重要的高层,竟不顾公司的利益,而是以自己的情绪为判断依据,再去做决定,说你们占着茅坑不拉屎,真的是很客气了!”

“我今天在会议室,是因为总经理让来的,不然我也懒得过来。最后奉劝一句,你们最好妥善的整理好后,申请退休回家养老吧,你们已经跟不上时代发展的进程了,与其拖累公司陪你们一起死,不如让出位置,给公司一个重生的机会!”

萧灵姗饶有兴趣的看着陈凡,她越来越觉得这个人挺有意思的。

就在双方唇枪舌战时,会议室门推开,林紫薰一脸严肃的走了进来。

会议室内的针锋相对,这才有所缓解,就算这些各部门的领导人,看不上新来的总经理,但怎么也要顾及其身后的林董事长。

“人都到齐了吧。”林紫薰漂亮的脸蛋上,毫无表情,坐在会议桌主位上环顾一圈后,目光掠过陈凡时略微停顿了一下,随后轻声开口说道。

“林总,人都到齐了。”萧灵姗急忙回应。

二人私下关系再如何好,这种公司会议场合上,该有的分寸还是要有的。

“今天的会议主题,主要围绕我司新产品开发方面。先做一个总结,萧助理,你来汇报!”

“好的,林总!”萧灵姗打开投影画面,随后画面上一份数据报告呈现在大家面前。

“2001年,也就是去年一年,我司一共开发新产品有12种,开发投资总额1250万,收回成本325万,截至到今年初,商店下架产品8种,剩余四种产品安排在次展位售卖。”

“2002年,也就是今年,从一月初至七月份,盛林科技开发新产品3种,开发投资总额268万,收回成本68万,商店已于今年六月份全部下架我司新商品,目前只依靠我司自有的销售渠道出货,本月1号开始统计至今天,销售额2.8万,已无法维持商铺的日常运营,驻点经理的投诉信一天一封,申请铺货其它品牌商品。”

随着萧灵姗的介绍,陈凡是看的目瞪口呆,投影屏幕上显示的华丽赤字数据,满屏都是,这怎是一个惨字可以形容的。

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