第七十九章 江月升职（1/2）

第二天上午，吕力主持一个小型会议，主要是研究对江月使用问题。

但在会上大家并没有达成共识，不是因为有人使绊子，而是大家对江月使用上意见不统一，都争着抢着要江月。

最后吕力决定下午找江月谈一次，征求江月本人意见。

下午，江月被叫进一个小型待客厅，他进去一看吕力，赵硕还有杨静怡三人坐在里面。

吕力看着江月一脸笑眯眯的样子：“来啦，江月，快请坐吧。”

“谢谢吕总。”江月坐在了沙发上，他不知道他们叫自己过来究竟有什么事。

“江月，你做的文案我看过了，今天找你过来是想随便聊聊，你不用紧张。”杨静怡率先开口。

“江月，如果给你一定权力你将怎样去做事？”面对赵硕提问江月没有犹豫：“赵总，你给我多大权力我就会做多大事。因为我只是一个打工的，我只能在你们赋予我的权力范围内去做事，按自己的角色去做事，争取做到到位不越位。”

“呵呵。好一个到位不越位，你怎么能确定自己做到位而没越位呢？”赵硕进一步跟进。

“完成领导交给我的任务，现在的任务都是用数据和指标说话的。在完成领导下达任务后，自己本着职业操守不滥用职权，那就是说明没越位。”

“江月，回答的好。”赵硕站起来给他鼓掌。

“江月，你认为是管人好管，还是管理数据指标好管？”

“杨总，管人就是为了更好的去完成数据指标。现在企业最难管的就是人，想管好人需要分三块去做。”

“说说看，究竟是哪三块。”杨静怡的眼神中充满期待。

“第一个就是企业的规章制度，用合理的制度去规范他们的行为。第二种就是建立激励制度，就是根据他们的能力给予对等奖励，从而提高他们的积极性。谁出来工作都是为了赚更多的钱，如果他拿不到薪资哪来的动力？第三点必须创建一个好的企业文化，现在虽然一些企业都在完善自己的企业文化，但大多都比较花哨和空洞，说的直白一点洗脑洗的太过。”

“那你认为什么样的文化才是最好的企业文化？”杨静怡接着问道。

“杨总，这个我无法具体回答你，企业性质不同，制度不同，老板的心态，胸怀也不尽相同，制定出的企业文化也不尽相同。我认为能让企业和员工之间产生共鸣的文化就是最好的企业文化。”

“说的好，江月。你认为在我们这样一家企业里工作，什么样的职位最适合你？”吕力说完盯着江月在看。

“首先我必须考虑自己的自身能力，必须做自己能胜任的工作，能力和职位成正比才能把自己才华发挥出来。能正常发挥出自己水平的人都是人才，超常发挥的那才是。”

“你认为自己是人才还是？”吕力的脸上充满笑意。

“这要看你怎么用我，如果是适合我的职位我就是人才。如果把我安排一个远低于我能力的职位我只能当一个庸才。如果你想让我成为，那得看你有没有魄力，敢不敢去冒险。”

“为什么要有魄力敢冒险才能让你成为？”吕力接着问道。

“因为只有极少数的人才能成为，能极限发挥自己潜能的人他才有可能成为。但潜能这个东西是激发出来的，它有太多不确定性。”

“好小子，真有你的。”吕力给江月点个赞。

“你觉得我们公司目前什么样一个位置最适合你？”面对杨静怡的提问，江月稍加思索后回答道：“策划部副经理。”

“为什么不是策划部总经理？”杨静怡的提问江月立即给出回答：“我说的是副经理是让自己有个努力奋斗目标，好好工作就能提拔到总经理，这样自己就会有目标动力。我建议策划部暂时最好别设总经理，给我一个遐想空间。”

“哈哈哈哈……江月，你还真是好算计，这样你等于还是策划部一把手。”吕力笑了起来。

“我不需要一年试用期，你只要给我三个月时间就行，如果我不能胜任就主动让贤。吕总，你敢不敢放权给我？”

“如果我不敢放权，就说明我没有魄力和眼光是吧？”

“我不敢这样去评价领导，但我会质疑你用人能力。坐在你这个位置上主要就是知人善用，不知人，不善用，跟胸怀和魄力无关，跟你自身能力有关。”

赵飞今天彻底放飞自我，他在给自己争取一个好机会，如果得不到一个好职位他就准备辞职不做了。

他不是为了拿更多的薪资而去争取好职位，给他一个好职位薪资也超越不了自己每天唱二十分钟歌赚的多。

他是想有一个能发挥自己能力的平台，实现自我价值。同时多一个锻炼和学习的机会，这给自己职业生涯留下一笔浓厚的色彩。

“如果给不到你合适职位呢？”杨静怡看着江月脸上充满笑意。

“杨总，那我可能就会辞职走人。我不是为了薪酬，你懂的。”

“嗯。我懂。你想赚钱会有许多种方式比这来钱要快的多，至少做驻唱歌手都比这赚钱多的多。而且还相对容易，简单。”杨静怡知道江月是认真的。