第59章 必须留下贵人（1/2）

“你不应该给美术组同事买数位屏。”

沈星辰点到为止。

黄子琪满脑子问号。

回国后，她在老爸的建民投资，工作不到一个月就不干了。

她完全没有职场经验。

“我自己出钱买的，并没有花公司钱。有问题吗？”

“当然有问题。”

沈星辰解释道：“你花11万，每个同事送一个数位屏。其他组的同事，什么都没有。他们怎么想？”

“爱怎么想，怎么想。跟我有什么关系？”

“管理者，一定要懂得平衡，平衡的艺术。”

“平衡什么？”

“简单说，让大家享受同等待遇，不能厚此薄彼。”

“你说的是平等吧？”

“平衡。”沈星辰解释道：“谁都没有办法，做到人人平等，只能勉强做到平衡。”

黄子琪若有所思。

沈星辰举了一个例子。

“比如，公司加班。其实，只有程序和策划组，工作量大需要加班。美术和运营工作量小，8小时内可以完成，没必要加班。”

“但是他们不能走，没有工作创造工作，必须陪着程序策划加班。”

“凭什么？”黄子琪质问道：“你这个cEo真变态。”

“我要平衡4个部门的关系，避免他们产生矛盾，影响日常工作。”

黄子琪不能理解。

“大家各司其职，哪儿来的矛盾？”

“你想想，当程序策划看到美术运营，6点高高兴兴准时下班。他们要工作熬到9点才能下班。长此以往，他们心里怎么想。”

“爱怎么想，怎么想。为什么要和其他部门攀比？”

“道理是道理，人性是人性。”

沈星辰叹了一口气。

他对感悟来自曾经遇到的难题。

“人性就是，不患寡而患不均。大家都加班，没有人抱怨。你天天不加班，我天天996。心理就会失衡产生矛盾。”

“统一加班也是无奈之举，我们要尽量避免产生矛盾。”

黄子琪似懂非懂。

“你是为996加班找借口吧？”

“肺腑之言，你不信我也没办法。加班问题很复杂，一句话两句话说不清楚。”

“我来这几天，公司没加班啊？”

“我们公司全面取消加班了，工作只是生活的一部分。劳逸结合员工才有，持续不断的创造力。”

沈星辰把话题拉回正轨。

“你出于好心，买高端设备送给同事。但无意中破坏了，4个部门之间的平衡。”

“这不能怪我呀。”黄子琪争辩道：“办公设备又老又旧故障频发，员工怨声载道。你是公司老板，为什么主动更换设备？是不是舍不得钱？”

“不是……”

“你的不是，还是我的不是？”

“工善其事，必先利其器。”

“你不能既要马儿跑，又要马儿不吃草。”

“你比我爸还抠门。”

沈星辰羞愧难当哑口无言。

这几句话，戳到他的痛处了。

这几年，他被周晓彤调教的极其冷漠。

从不关心公司的员工，只关心每月流水增加多少。

大家畏惧周晓彤，没有人敢和他说真话。

今天，幸好黄子琪仗义执言点醒他。

沈星辰改变主意了。

【创业之路披荆斩棘，仗义执言的人，能够时刻提醒我。必须留下黄子琪，她是我的贵人。】

“子琪，对不起，我错了。”

“唉，我小嘴叭叭给你讲大道理，其实罪魁祸首就是我。”

“你看这样处理好不好。”

“公司马上更换所有电脑设备，提升网络宽带，定期升级电脑硬件。为所有员工，提供坚实的后勤保障。”

黄子琪微笑点头，把关东煮递给沈星辰。

“这就对了嘛。”

她提醒道：“还有一个萝卜呢，我吃萝卜总放屁——给你了。”

沈星辰接过关东煮，看着热汤里浸泡的萝卜，听到放屁两个字，完全没有食欲。

他看了一眼青春靓丽的黄子琪。

很难把她和放屁联系在一起。

【豪门千金，为何如此粗鲁？】

黄子琪点燃一根纤细的香烟。

深深吸了一口，烟雾吐在沈星辰脸上。

“哎，你吃萝卜放屁吗？”